Influence Of Organizational Culture And Job Satisfaction On Employee Performanceat PT. XYZ

Ayi Muhiban; Eka Yuliani

doi:10.54816/jmabis.v3i2.431

Ayi Muhiban Universitas Nasional Pasim Bandung
Eka Yuliani Universitas Nasional Pasim Bandung

DOI: https://doi.org/10.54816/jmabis.v3i2.431

Abstract

This research was conducted at PT. XYZ. The purpose of this study was to determine how big the contribution of the influence of organizational culture and job satisfaction on employee performance either partially or simultaneously at PT. XYZ. The research method that will be used in this research is descriptive method and associative method. In this study, the unit of analysis is the individual, namely permanent employees of PT. XYZ. The sample in this study were 57 respondents. Random sampling, namely simple random sampling or simple random sampling is the sampling technique used in this study. The method of analysis used multiple linear regression analysis, in addition to testing the validity and reliability of the research instrument. Based on the results of the study, it shows that there is a partial or simultaneous influence on exogenous variables (organizational culture and job satisfaction) on endogenous variables (employee performance). The implication of this research is that PT. XYZ can review the organizational culture by paying attention to employees from the applied culture, paying attention to things related to job satisfaction expected by employees in order to improve employee performance in the company.

References

Badan Pengawas Obat dan Makanan Republik Indonesia. (2021, September 17). Lindungi Kesehatan Masyarakat dengan Sinergi Pengawasan Produk Air Minum Dalam Kemasan (AMDK). Diakses dari https://www.pom.go.id/new/view/more/pers/554/Lindungi-Kesehatan-Masyarakat-dengan-Sinergi-Pengawasan-Produk-Air-Minum-Dalam-Kemasan--AMDK-.html

Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Dessy, F., & Sanuddin, P. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Karyawan. Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 11(3), 123–128. https://doi.org/10.32734/psikologia.v11i3.15782

Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Jawa Timur. (2019). Mengapa Halal Penting? Diakses 1 November 2021, dari http://diskopukm.jatimprov.go.id/public/uploads/1573705029_SERTIFIKASI%20HALAL.pdf

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: CV Alfabeta.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai (W. Ratu, Ed., Cet. 1). Yogyakarta: Elmatera.

Gaol, L. J. (2014). A to Z Human Capital: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen (Edisi Revisi, Cet. 10). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Indra Yudha, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 24–35.

Kamaroellah, A. (2014). Pengantar Budaya Organisasi (Vol. 148, Edisi 1). Surabaya: Pustaka Radja.

Kawiana, I. G. P., Dewi, L. K. C., Martini, L. K. B., & Suardana, I. B. R. (2018). The Influence of Organizational Culture, Employee Satisfaction, Personality, and Organizational Commitment towards Employee Performance. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 5(3), 35–45. https://doi.org/10.21744/irjmis.v5i3.666

Kurniawan, G. D. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 203.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manullang. (2012). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Marwan, et al. (2020). Manajemen Kinerja dan Budaya Organisasi: Suatu Tinjauan Teoritis (A. Rikki, Ed.). Medan: Yayasan Kita Menulis.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Bandung: Alfabeta.

Maryani. (2020). Sertifikasi Halal Produk Air Minum Dalam Kemasan Menurut Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2014 Tentang Jaminan Produk Halal. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi.

Meutia, K. I., Husada, C., & Organisasi, K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 4(1), 119–126.

Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.

PERMENPERIND. (2011). Persyaratan Teknis Air Minum Dalam Kemasan. Jakarta: Menteri Perindustrian Republik Indonesia.

Republik Indonesia. (2004). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2004 Tentang Sumber Daya Air. Jakarta: DPR RI dan Presiden RI.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior. England: Pearson Education Limited.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Soedibjo, B. S. (2013). Pengantar Metode Penelitian. Bandung: STIE-STMIK PASIM.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suprata, W., & Sintasih, K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi: Teori, Kasus, dan Aplikasi. Denpasar: CV Setia Bakti.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suryani, N. L., & Hastono, H. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Agung Persada di Jakarta. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 322. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4870

Thahrim, M., & Aviandhono, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata Kota Ternate. Paper Knowledge: Toward a Media History of Documents, 6(1).

Torang, S. (2013). Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Torrington, D., Hall, L., Taylor, S., & Atkinson, C. (2014). Human Resource Management. United Kingdom: Pearson Education Limited.

Trisnawati Sule, E., & Saefullah, K. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wahab, R. B. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri. Skripsi. Universitas Hasanuddin.

Widodo, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebersihan Kota Binjai. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 279–295.