Pengaruh Kepuasan Kerja, Semangat Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerjapegawai Pada Kantor DPRD Kabupaten Batanghari Jambi

Melita Riski

doi:10.54816/jmabis.v3i2.943

Melita Riski Universitas Kader Bangsa

DOI: https://doi.org/10.54816/jmabis.v3i2.943

Keywords: Kepuasan Kerja, Semangat, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja

Abstract

Prestasi kerja merupakan prioritas utama dalam sistem manajemen sumber daya manusia. Jika organisasi memiliki staff yang memiliki prestasi kerja yang tinggi, maka tujuan dari organisasi akan tercapai dengan cepat. Ada 3 faktor yang mempengaruhi prestasi kerja seorang individu yaitu kepuasan kerja, semangat dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai, pengaruh semangat kerja terhadap prestasi kerja , dan pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan penyebaran kuisioner sebanyak 93 responden yang bekerja di kantor DPRD Kabupaten Batanghari. Peneliti menggunakan bantuan IBM SPSS statistic versi 22 dalam melakukan uji statistik data. Penelitian ini menyatakan Terdapat Pengaruh secara simultan antara Kepuasan Kerja (X1) Semangat Kerja (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) Terhadap Prestasi Kerja (Y) dengan signifikan sebesar 0,000 < (0,05) dan nilai F hitung 11,119 > F table 2,70. Dan terdapat juga pengaruh secara parsial antara Kepuasan Kerja (X1) terhadap Prestasi Kerja (Y) dengan nilai sig 0,025 < (0,05). Pengaruh Semangat Kerja (X2) terhadap Prestasi Kerja (Y) dengan nilai sig 0,124 > ( 0,05). Dan juga lingkungan Kerja (X3) terhadap Prestasi Kerja (Y) dengan nilai sig 0,000 < 0,05.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, semangat kerja tidak terdapat pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, dan lingkungan kerja terdapat pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor DPRD Kabupaten Batanghari, Jambi.

References

Bani, Erman (2021). “ Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT PLN Cabang Kendari”.

Juliago, Silvia (2021). “ Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Jaya Mandiri Bangunan Medan”.

Patras , Desty (2017). “ Pengaruh Kepuasan Kerja ,Dan Lingkungan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT.Pegadaian Persero Kantor Wilayah 5 Manado”.

Rezkia, Salsabila Miftah. 2021. “Data Sekunder vs Data Primer.” 2021. https://www.dqlab.id/kenali-4-perbedaan-data-sekunder-dan-data-primer- saat-melakukan-penelitian.

Sitti Tari Utama. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja dan Prestasi Perusahaan. Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet

Veronica, V., Edward, & Wilian, R. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Batanghari. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(1), 69–76.