Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemiminan, lingkungankerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang. Teknik Pengumpulan data dengan meneyebarkan kuesioner yang berjumlah 101 responden pada pegawai Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang. Variabel independent dalam penelitian ini adalah kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2), motivasi kerja (X3), disiplin kerja (X4), variabel dependent adalah kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, lingkunga kerja berpengaruh terhadap kijnerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
References
Afandi. (2018). Analisis Situasional Kinerja dan Kompetensi Profesi Manajemen Sumber Daya Mnausia Di indonesia. Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen. Vol 10(1) Hal 67-79
Anoraga. (2006). Psikologi Kerja, Jakarta : Rineka Cipta.
Azzahra, Nia, et al. "Evaluation And Design Of Management Information System Development In Completeness Of Recipe Screening In Ar-Rasyid Islamic Hospital Palembang." Jurnal Farmasi Sains dan Praktis (2023): 202-211.
Bass. (2003). Predicting Unit Performance Assesing Transformational And Transactional Leadership. Journal Of Psycology. Vol 88(2) Hal 207-218
Belti and Osnardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis.Vol 1(2) Hal 109-116
bukhari. (2019). Pengaruh Motivasi kerja,Kompetensi,Dan Lingkungan kerja terhadap kinerja ( PDAM tirta Tamiang Kabupaten aceh tamiang). Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.Vol 2(1) Hal 89-103
Fachrezi & Khair. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmu Magister Manajemen . Vol 3, Hal 107-119
Farisi. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V(Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora. Vol 4, Hal 15-33.
Feel, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol 3(1) Hal 176-185
Gujarati. (2003). Ekonometris Dasar, Terjemahan Sumarno Zain, Jakarta : Erlangga.
Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karaywan Dinas Sosisal Kabupaten Jember. jurnal penelitian IPTEKS. Vol 4(1) Hal 47-62
harahap. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Cabang Padang Sidempuan. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Dan Kebijakan Publik, Vol 2 No 1, Hal 9-16.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Ikhsan, M., & Wahab, S. (2021). Kepastian Hukum Tenaga Kefarmasian Dalam Menyelenggarakan Pelayanan Kefarmasian. Jurnal Hukum Kesehatan Indonesia, 1(02), 106-120.
kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik ). Jakarta: Rajawali Pers.
Lestari. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank OCBC NISP Cabang Cibadak Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara.Vol 3(3) Hal 38-45
Muliana, H., Sarwo, Y. B., & Wahab, S. (2021). Legal Protection for Consumers and Business Actors in Selling and Buying Drugs Online. SOEPRA, 7(2), 361-375.
Muliana, H., Sutanto, R., & Wahab, S. (2022). Analisis Pengendalian Persediaan Farmasi di Rumah Sakit Awal Bros Batam. Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 6(2), 138-155.
nasution. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawn Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatra Utara. Jurnal Ilmiah METADATA. Vol 2 Hal 120-127
Nur&Widhi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks.Vol 4(1) Hal 47-62
Pianda. (2018). Kinerja Guru: Kompetensi guru, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jawa Barat : CV Jejak Prenadamedia Group.
Rezkia. (2021). Peningkatan Hasil Belajar Ilmu Pengetahuan Alam Peserta Didik Melalui Media Model Dengan Metode Inkuiri Di Kelas V SD Negeri 04 Payakumbuh Tahun 2019/2020. Journal On Education.Vol 3(4) Hal 366-376
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Sihaloho. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 273-281.
sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siregar. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum. Vol 9(2) Hal 273-281
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Bandung : Alfabeta.
torang. (2013). Organisasi Dan Manajemen, Cetakan Kesatuan, Bandung : Alfabeta .
Umar. (2002). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bsinis, Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Wijono. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Grub.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png)
