Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pupuk Sriwidjaja Kota Palembang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada PT.Pupuk Sriwidjaja Kota Palembang. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kuantitatif yaitu metode pengolahan data yang menjelaskan pengaruh dan hubungan yang dinyatakan dengan kalimat. Analisis kuantitatif digunakan untuk melihat faktor penyebab. Adapun variabel yang digunakan yaitu Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependent sedangkan Budaya Organisasi (X1) dan Semangat Kerja (X2) sebagai variabel independent. Penelitian ini dilakukan di PT.Pupuk Sriwidjaja Kota Palembang dengan populasi sebanyak 59 orang dan menggunakan sampel jenuh. Sehingga seluruh karyawan digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan Analisis Linier Berganda dan Analisis Regresi Moderasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Semangat kerja tidak berpengaruh secara persial terhadap kinerja karyawan, Namun terdapat pengaruh secara simultan budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan.
References
Harahap, Pemilu Rasmi dan Arrafiqur Rahman. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Serta Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Padang Lawas). Jurnal Cano Ekonomos Vol. 10 No. 1.
Lestari, Hermanto dan Hermanto (2021). Pengaruh Lingkungan kerja, Semangat Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Panca Marga Probolinggo
Widyani, Suartina(Februari 2021). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Balai Lelang Bali di Denpasar Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, Vol. 1 (No. 1): Hal 319-334
Zaena, Wikansari (2022). Analisis Peran Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur Otomotif Nasional Universitas Nasional Pasim, Politeknik APP Jakarta Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol 3(6): 4044-4054
Nasir, Taufan, Fadhil, dan Syahnur (April 2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia, Volume 18 Nomor 1
Fabriani (September 2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Tani (Koptan) Jasa Tirta Sendang Tulungagung Universitas Islam Kadiri Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Vol.1, No.3
Amalia, Ananda (Oktober 2019). Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja : Adakah Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan ? Organizational Culture, Work Discipline, And Work Spirit: Does It Affect Employee Performance Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I Jurnal Manajemen dan Perbankan Vol. 6 No. 3
Syamsudin, Gentari, dan Suhartini (Juni 2019) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Serta Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ediral Tritunggal Perkasa Kantor Cikande. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Serang Raya, Jurnal Sains Manajemen Volume 5, Nomor 1
Marpung, Darmawan (2022), Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Program Studi Akuntansi Manajerial, Politeknik Negeri Batam Journal Of Applied Managerial Accounting Vol. {6}, No. {1}, {21-32}
Isman, Sudarsih (2023), Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dira Shopping Centre Balung Jember Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember Jln. Kalimantan no. 37, Jember 68131, Indonesia
Journal of Business StudiesVolume 2 Issue.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png)
