Analisis Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Sumber Marga Telang, Kabupaten Banyuasin
Abstract
Penelitian ini dilakukan di kantor desa yang ada di Kecamatan Sumber Marga Telang kabupaten Banyuasin yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Sumber Marga Telang Kabupaten Banyuasin. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perangkat desa di Kecamatan Sumber Marga Telang Kabupaten Banyuasin dengan status pegawai berjumlah 128 orang yang digunakan dalam responden penelitian. Pengumpulan data penelitian ini melalui kuisioner, Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda,dengan uji F dan uji T untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Kecamatan Sumber Marga Telang Kabupaten Banyuasin, bahwa pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Adkon, Riduwan. 2012. Metode dan tekhnik Menyusun Tesis. Bandung Alfabeta Agus, Ahyari. 2010. Manajemen Produksi II. Edisi Ketiga. Yogyakarta: Penerbit FE.
Agus, Ahyari. 2010. Manajemen Produksi II. Edisi Ketiga. Yogyakarta: Penerbit FE.
Alex, S Nitisemito, 2010. Manajemen Personalia.Jakarta: Ghalia Indonesia. Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Aronoff, C. E., and Ward. J. L. 2011 Preparing Successors for Leadership: Another Kind of Hero. (2nd Ed.) Palgrave Macmillan. Birley, S. (1986). Succession in the family
Asri Laksmi Riani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Basu Swastha dan Ibnu Sukotjo. 2010. Pengantar Bisnis Modern. Edisi Keenam, Yogyakarta: Liberty.
Budianto dan Katini. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta”. 3, (1), 100-124.
Budiasih, Yanti. 2012. Statistika Deskriptif Untuk Ekonomi & Bisnis. Edisi Pertama. Tanggerang: JELAJAH NUSA
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.
Fuad Mas’ud 2010, “Suvai Diagnosis Organisasional” Badan Penerbit Universitas Dipenogor, semarang
Grover & Furnham (2016) Jurnal Value, 16 (2), Hal. 364 - 378 p-ISSN: 1979-0643 e-ISSN: 2685-7324 journal homepage: https/: e-journal.umc.ac.id/index. Phy/VL
Grover, S., & Furnham, A. (2016). Coaching as a developmental intervention in organisations: A systematic review of its effectiveness and the mechanisms underlying it. PloS One, 11(7), e0159137.
Hana, 2015, “Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Perawat Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang”, Working Paper.
Hasibuan, Malayu S.P. 20011. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Justin. T. Sirait. 2010.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara
Justin. T. Sirait. 2010. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Kaswan, Coaching dan Mentoring, Alfabeta, Bandung, 2012, hlm.13-14 Kunwaviyah, 2010 “Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia unuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Bandung.
Lijan Poltak Sinambela, dkk. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
M. Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media. Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Edisi Kedua.Bogor : Ghalia Indonesia.
Melalui Komitmen Organisasi Dan Persepsi Inovasi Sebagai Variabel Intervening”, Skripsi tidak dipublikasikan. Semarang: UNDIP
Musanef. 2010. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta: PT Gunung Agung.
Qodri. 2011. ”Pengaruh Penganggaran Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Sebagai Variabel Moderating (Survei Pada Rumah Sakit Di Surakarta)”, Skripsi Tidak Dipublikasikan. Surakarta: UMS
Rivai, Veithzal, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Rusman, Tedi. 2015. Stastistika Penelitian Aplikasinya Dengan SPSS. Bandar Lampung: Graha Ilmu.
Rusman, Tedi. 2016. Stastistik Parametik. Bandar Lampung: Bahan Ajar.
Schein, Edgar H, (2010)Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Penerbit Sale
Schein, Edgar H, 2010, Organizational Culture and Leadership, Third Edition,
Sedarmayanti. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Sidhu, G. K., & Nizam, I. (2020). Coaching and Employee Performance: The Mediating Effect of Rewards & Recognition in Malaysian Corporate Contex. International Journal of Management, Accounting and economics, 7(1), 41-72
Simamora, Henry. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN.
Stern 2016 Retrieved from Klikbelajar: retrieved march 6 2016 from http://klikbelajar.com/umum/observasi-pengamatanlangsung-di- lapangan/ Lansberg, I. (1999). Succeeding
Sudjana. 2009. Metode Stastistika. Bandung: Tarsito.
Sudjarwo dan Basrowi. 2009. Manajemen Penelitian Sosial. Bandung: CV. Mandar
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sumarsono, Sonny. 2009. Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumarsono, Sonny. 2010. Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Syailendra, S., Setiawan, M., Atmaja, E. K. A. K., & Sari, R. (2023). Effectiveness Of Coaching And Mentoring For Employee Career Development Within The Organization. Jurnal Ecoment Global, 8(3), 100-120.
Veithzal, Rivai. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wida az-Zahida, Mentoring Fun, Afra Publising, Surakarta, 2010, hlm.32-33 Wizman Ismail, ASEMAL5, 18-19 0gos 2011, The Legend Hotel, Kuala Lumpur/Versi:30 Julai 2007, dikutip pada tanggal 3-11-2017
Wu et al. (2015) Effect of Coaching on Employee Performance in Commercial Banks: a Case of Standard Chartered Bank Kenya Limited By Catherine Wambui Muriithi United States International University- Africa. 1–80
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png)
