Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Beskabean Coffee & Roastery Palembang
Abstract
Hal terpenting dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan faktor disekelilingnya agar tetap optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terahadap Kinerja karyawan pada Beskabean Coffee&roaster Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Beskabean Coffee & Raostery Palembang. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner, Sampel pada penelitian ini dengan teknik Probability Sampling yang berjumlah 132 responden pada karyawan Beskabean Coffee&Roastery Palembang. Variabel Independent dalam penelitian ini adalah Stres Kerja 0.053 (X1), Kepuasan Kerja 0.090 (X2) dan Lingkungan Kerja 0.009 (X3) terahadap Kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan variabel x ke y berpengaruh sebesar 0.46 %.
References
Arief Rahman, (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten pandeglang.
Azzahra, Nia, et al. "Evaluation And Design Of Management Information System Development In Completeness Of Recipe Screening In Ar-Rasyid Islamic Hospital Palembang." Jurnal Farmasi Sains dan Praktis (2023): 202-211.
Bangun, Wilson. 2017. Manajemen SDM Hubungan Industrial. Erlangga.
Ferawati, Apfia. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap dengan Tambahan Penghasilan Pegawai sebagai Variabel Moderating.” Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis 11 (3): 191–219.
Ferdinand, Novingky, dan Ahmad Satibi. 2021.” Pengaruh Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan Minimarket.”Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan. 2 (1):30-37
Ginting Sarah Meilin dan Valentine Siagian 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderasi.” Jurnal Ekonomi 14(3): 64-76
Ikhsan, M., & Wahab, S. (2021). Kepastian Hukum Tenaga Kefarmasian Dalam Menyelenggarakan Pelayanan Kefarmasian. Jurnal Hukum Kesehatan Indonesia, 1(02), 106-120.
Lyta Lestary, Harmon (2017).Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Manggi.S.A & Kawet.L. 2016. Jurnal: Pengaruh lingkungan kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pegawai pada Politeknik Kesehatan Manado. (online). Manado: Universitas Ratulangi Manado. Diakses pada tanggal 5 mei 2019. Terhadap Kinerja.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1): 89–103.
Muliana, H., Sarwo, Y. B., & Wahab, S. (2021). Legal Protection for Consumers and Business Actors in Selling and Buying Drugs Online. SOEPRA, 7(2), 361-375.
Muliana, H., Sutanto, R., & Wahab, S. (2022). Analisis Pengendalian Persediaan Farmasi di Rumah Sakit Awal Bros Batam. Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 6(2), 138-155.
Sadexo. 2020. “Memahami Pengertian dan jenis lingkungan kerja.” 15 jan. https://www.sodexo.co.id/pengertian-dan-jenis-lingkungan-kerja/
Sarah Meilan Ginting, Valentine Siagian (2021) Pengaruh stres lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebagai variabel moderasi.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png)
